近年來，淮陰區(qū)司法局立足企業(yè)發(fā)展全生命周期法律需求，緊扣合同審查、知識產(chǎn)權(quán)保護與內(nèi)部合規(guī)管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過精準(zhǔn)專業(yè)的“法律托管”服務(wù)，為企業(yè)穩(wěn)健運營與創(chuàng)新發(fā)展提供堅實的法治支撐。特別是今年以來，該區(qū)將“法律托管”納入“服務(wù)民營企業(yè)”集成改革范疇，推動30家律所與45家民營企業(yè)建立托管關(guān)系，累計提供上門服務(wù)237次，滿足法律服務(wù)需求134件，避免和挽回經(jīng)濟損失約181萬元，以法治力量持續(xù)優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境。

化解合同糾紛 挽回企業(yè)經(jīng)濟損失

2024年10月，江蘇民康新能源科技股份有限公司因設(shè)備供應(yīng)商延遲交貨且產(chǎn)品質(zhì)量不達標(biāo)，面臨下游客戶索賠與經(jīng)營壓力。江蘇安如律師事務(wù)所接受“法律托管”委托后，迅速梳理合同條款，認定對方構(gòu)成根本違約，并系統(tǒng)整理付款憑證、驗收報告及客戶索賠函等證據(jù)，依法提起訴訟，要求返還預(yù)付款55萬元并賠償損失20萬元。

庭審中，針對被告提出的“不可抗力”與“使用不當(dāng)”等抗辯理由，律師提交了其與原材料供應(yīng)商的合同及第三方檢測報告，有力證明“原材料緊張”不屬于法定不可抗力，質(zhì)量問題實為工藝缺陷所致。同時，通過民康公司與客戶的訂單及賠償憑證，清晰呈現(xiàn)了違約行為與損失之間的因果關(guān)系。

法院最終判決解除合同，設(shè)備供應(yīng)商返還預(yù)付款55萬元并賠償經(jīng)濟損失10萬元，合計為企業(yè)挽回損失65萬元�！胺�律托管”服務(wù)有效提升了企業(yè)在合同簽訂、履行及風(fēng)險防控方面的法律意識與應(yīng)對能力。

強化知識產(chǎn)權(quán)保護 護航企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

針對中天鋼鐵集團等高新技術(shù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護需求，淮陰區(qū)司法局協(xié)調(diào)江蘇石城（淮安）律師事務(wù)所組建專業(yè)服務(wù)團隊，深入企業(yè)調(diào)研，全面剖析企業(yè)700余種高附加值鋼種的創(chuàng)新現(xiàn)狀與保護痛點，結(jié)合《中華人民共和國公司法》關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)出資的最新規(guī)定，提供專利布局與申報策略建議。

針對“研發(fā)成果如何高效轉(zhuǎn)化”等核心問題，服務(wù)團隊解析技術(shù)交底、權(quán)利布局、審查應(yīng)答等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出規(guī)避“公開不充分”等風(fēng)險的方法，以及構(gòu)建“三維防護”體系的建議，即前端建立研發(fā)全流程檔案管理機制，中端實現(xiàn)商標(biāo)、專利與商業(yè)秘密協(xié)同保護，后端依托數(shù)字化平臺開展侵權(quán)監(jiān)測與預(yù)警。

服務(wù)團隊還傳授以公證采購、調(diào)取生產(chǎn)記錄、時間戳固證和查封侵權(quán)產(chǎn)品為核心的侵權(quán)取證“四步法”，并配套溝通話術(shù)與止損策略。結(jié)合企業(yè)“PMO+EMS”技術(shù)攻關(guān)實際，明確職務(wù)成果與非職務(wù)成果的法律界限，指導(dǎo)企業(yè)在研發(fā)協(xié)議中規(guī)范權(quán)屬與激勵機制，全面構(gòu)建創(chuàng)造、運用、保護、管理一體化的知識產(chǎn)權(quán)防護網(wǎng)絡(luò)。

促進合規(guī)管理 筑牢企業(yè)風(fēng)控防線

金地種業(yè)作為一家專注于雜交水稻種子研發(fā)與銷售的企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)規(guī)模擴大，在合同管理、知識產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域風(fēng)險日益凸顯。為從源頭提升企業(yè)合規(guī)水平，江蘇聯(lián)盛（淮安）律師事務(wù)所為其制定合規(guī)管理法律托管方案。

律師團隊精準(zhǔn)識別合同管理不規(guī)范、用工制度不健全、知識產(chǎn)權(quán)意識薄弱及合規(guī)體系缺失四大風(fēng)險點，制訂全面整改計劃。在6個月服務(wù)期內(nèi)，通過專題培訓(xùn)、實時咨詢等形式，幫助企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部合規(guī)體系，企業(yè)合同履約率顯著提升，成功調(diào)解糾紛2起，勞動爭議員工滿意率達100%，并順利通過主管部門合規(guī)審查，實現(xiàn)從風(fēng)險的被動應(yīng)對到主動管理的轉(zhuǎn)變。

■通訊員 惠 敏