如何讓青年民警輔警在交通管理一線警務工作中既“留得住”又“干得好”？市公安局交警支隊高速公路三大隊以“家文化”為紐帶，創(chuàng)新推行“家園式”管理模式，通過暖心保障、精準培養(yǎng)、榮譽激勵激活青年交警隊伍“一池春水”。

暖心穩(wěn)根基 堅守有溫度

針對高速交警長期在戶外執(zhí)勤、與家人聚少離多的情況，該大隊從衣食住行等方面入手，打造“有溫度”的警營環(huán)境。

該大隊在轄區(qū)五里牌、馬壩西、鐵山寺3個路面駐警點配備淋浴房、共享廚房等設施；為每輛巡邏車配備急救藥箱、加熱餐盒等暖心裝備；在服務區(qū)警務站配備微波爐、折疊床，解決青年民警輔警吃飯難、休息難問題�！皥�(zhí)勤后能喝上熱茶、休息會兒，工作疲憊感減輕一大半�！鼻嗄贻o警浦江源說。

該大隊聯(lián)合交警支隊相關部門，聘請專業(yè)心理咨詢師，定期開設“減壓工作坊”，在民警輔警勤務間隙設置“5分鐘心理角”，引導他們通過正念冥想、情緒疏導釋放心理壓力；為長期值夜班的民警輔警配備睡眠眼罩、降噪耳塞等物品。

在重大節(jié)假日等重點時段，該大隊通過警力資源綜合分析研判模塊，科學、規(guī)范、人性化選警、用警，保證青年民警輔警工作張弛有度，讓他們以最飽滿的狀態(tài)應對各種用警需求，實現(xiàn)從“求量”到“提質”的轉變。

培養(yǎng)強本領 干事有平臺

今年以來，該大隊緊貼交通管理實戰(zhàn)需求，為青年民警輔警搭建成長階梯，讓他們實現(xiàn)從“被動學”到“主動練”的轉變。對工作3年以下的9名民警輔警開展師徒結對活動，實行“雙導師”制，為每名青年民警輔警配1名技能導師和1名成長導師，前者教授查處違法、事故處理等專業(yè)技能，后者指導職業(yè)規(guī)劃、與群眾溝通的技巧�！拔业募寄軐�師教我快速識別假牌，成長導師幫我梳理職業(yè)目標，今年我已參與查處重點違法案件103起�！薄�00后”民警劉益銘說。

該大隊將青年民警輔警培養(yǎng)與全警實戰(zhàn)大練兵緊密結合，分層分類開展業(yè)務素質比武競賽，著力提升執(zhí)法辦案、安全防護和應急處突等核心能力。今年以來，開展法制考試3場、廉政警示教育1次、執(zhí)勤執(zhí)法警務技能比武競賽2場。經(jīng)過培養(yǎng)，青年民警輔警人均處警時長縮短40%。同時，該大隊以拓寬發(fā)展空間為目標，鼓勵青年民警輔警利用業(yè)余時間開展自主學習、提升業(yè)務水平，并借助支隊平臺提供專業(yè)輔導，引導他們開展學習互助，營造濃厚學習氛圍，打造學習型交管隊伍。

榮譽聚合力 奉獻有認同

該大隊用“看得見”的榮譽體系，讓青年民警輔警感受到被需要、被認可，以表彰獎勵為抓手，積極挖掘“身邊典型”，采取通報表揚、申報評獎等形式，讓青年民警輔警看到鮮花、聽到掌聲、得到認同，自覺錘煉過硬本領，營造向上向善、比學趕超的良好氛圍�！吧洗螛s立個人三等功，我把照片發(fā)到家庭群里，家人特別自豪�！鼻嗄昝窬�周志坤說。

該大隊舉辦“警營集體生日會”“親子聯(lián)誼會”，開展“我和我的警隊”主題征文活動，組建籃球、攝影等興趣小組，讓青年民警輔警在8小時外“找到組織”。“今年端午節(jié)我們和家在外省的同事一起包粽子，感覺就像一家人�！陛o警陳治宇說。

該大隊挖掘青年民警輔警中的先進典型，通過“身邊人講身邊事”激勵隊伍。青年民警王興連續(xù)3年春運期間堅守崗位，被嘉獎后牽頭成立“青年先鋒隊”，帶領隊員在節(jié)假日主動承擔高速公路擁堵緩行路段的交通疏導任務。“身邊的榜樣最有說服力，我們也想成為照亮別人的光�！薄扒嗄晗蠕h隊”隊員劉巍說。

從解決一件件小事到搭建成長大舞臺，從溫暖個體到凝聚團隊，該大隊“家園式”管理模式，把組織關愛轉化為守護高速公路交通安全的強大動力，讓青年民警輔警在有溫度的警營里綻放有擔當?shù)那啻骸?（張加紅）