淮安日報訊：近日，市勞動人事爭議仲裁委員會審結一起典型案例，為勞動關系中的誠信履約原則立下明晰注腳。勞動者李某在與用人單位簽訂《解除勞動合同協議書》并領取補償款后，以“協議未涵蓋加班工資”為由申請仲裁，最終因違背誠實信用原則被依法駁回，仲裁裁決以司法實踐守護了勞動關系的契約底線。

2022年7月，李某入職某管道公司從事技術工作。2024年9月，雙方經平等協商達成一致，簽訂書面協議約定：勞動合同于9月27日解除，公司一次性支付3.75萬元協商補償款，明確“雙方不再有任何爭議，如有權利互相放棄，如有義務互不承擔”。公司當日即履行付款義務，然而兩個月后，李某以“補償款僅針對經濟補償”為由，向仲裁委申請裁決公司支付休息日加班工資及工資差額共計2.1萬元。

仲裁委審理查明，涉案協議由雙方多次溝通后自愿簽署，內容清晰列明補償款性質為“協商補償”，且無任何條款違反勞動合同法、民法典等法律的強制性規(guī)定�！皡f議中‘不再有任何爭議’的概括性約定，在無明確排除項的情況下，應視為雙方就勞動關系存續(xù)期間所有權利義務達成了整體解決合意，包括加班工資、工資差額等潛在訴求�！敝鲗徶俨脝T指出，李某在領取款項后違背約定，既違反協議約定的“權利放棄條款”，也違背民事法律中“誠實信用”的基本原則。作為完全民事行為能力人，李某在簽署協議前有充分時間審查內容，無證據顯示其受到欺詐、脅迫或處于信息不對稱的弱勢地位，因此其事后反悔缺乏事實與法律依據。

這一案例對勞動關系雙方均具警示意義。對用人單位而言，解除勞動關系時應盡到充分說明義務，將補償范圍、權利放棄等關鍵條款以明確語言寫入協議，避免因表述模糊引發(fā)爭議；對勞動者而言，簽署協議前需逐條審查內容，必要時尋求專業(yè)法律意見，一旦自愿簽署即需承擔相應法律后果，不得隨意反悔。

■融媒體記者 吳海濤