三個(gè)多月的寶寶，需要白班專業(yè)年輕育兒嫂，月薪4500元，每周雙休；兩歲半的寶寶，需要白班年輕育兒嫂，月薪4500元，每周單休……近日，淮安家政市場迎來供需高峰，育兒嫂緊缺問題格外凸顯。“不是因?yàn)閷�業(yè)育兒嫂的人數(shù)滿足不了市場需求，而是現(xiàn)在很多家庭都想找年輕的高素質(zhì)育兒嫂�！被窗彩屑彝シ�務(wù)業(yè)協(xié)會會長、淮幫阿姨家庭服務(wù)有限公司總經(jīng)理劉芝鳳介紹。

“超齡”育兒嫂難覓雇主

記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，在淮安家政市場，育兒嫂需求量很大，但符合雇主要求的卻不多。劉芝鳳介紹，近年來，很多淮安家庭對育兒嫂年齡的要求越來越高，45歲以下的更受歡迎。這一要求直接篩掉了一大批有經(jīng)驗(yàn)但年齡稍大的育兒嫂，使得市場供需關(guān)系失衡。

李阿姨是一位有著豐富育兒經(jīng)驗(yàn)的育兒嫂，但因?yàn)橐呀?jīng)52歲，不符合雇主的年齡要求，一直沒有找到合適的工作。李阿姨告訴記者，在此前的幾次面試中，有雇主問了很多關(guān)于育兒方法的問題，她的回答沒有讓對方滿意。“雇主認(rèn)為我的方法太老舊了，有的還嫌我學(xué)歷低�！崩畎⒁陶f。

“當(dāng)然越年輕越好了，畢竟年輕人的精力更充沛，既能照顧好孩子，也能更好地適應(yīng)現(xiàn)代家庭的生活節(jié)奏�！奔易∏褰�浦區(qū)云夢清河小區(qū)的王女士介紹，她的孩子今年兩周歲，之前一直由家里的4個(gè)老人輪流照看。但是老人的教育方法、教育理念和她相差很大，導(dǎo)致在孩子教育上產(chǎn)生分歧�！凹依锏睦先硕际俏辶�十歲，如果育兒嫂也在50歲左右，還不如不找呢！”王女士說。

年輕育兒嫂成“香餑餑”

“我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多家庭越來越喜歡雇用年輕和高學(xué)歷的家政人員，不過當(dāng)下市場中年輕阿姨比較緊缺�！眲⒅�鳳介紹，在雇主看來，如果家政人員年輕，又有相應(yīng)的學(xué)歷，再加上有豐富經(jīng)驗(yàn)，能帶來更好品質(zhì)的服務(wù)。

“很多符合年齡要求的育兒嫂本身也是一名寶媽，也需要帶娃。”劉芝鳳說，正常情況下，雇主要求育兒嫂早上8點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)下班。這和很多年輕育兒嫂在時(shí)間上有沖突。劉女士是一位38歲的寶媽，她之前做過一段時(shí)間的育兒嫂，但因?yàn)橐�照顧自己的孩子，不得不放棄了這份工作�！拔宜秃⒆由蠈W(xué)后趕到雇主家，往往要到8點(diǎn)半，下午最遲5點(diǎn)半就要回家做飯、接孩子放學(xué)。如果全職做育兒嫂，就沒辦法照顧自己的孩子。”劉女士坦言。

記者還了解到，部分育兒嫂對于薪資的期望較高，導(dǎo)致供需矛盾加劇。劉芝鳳表示，近年來，淮安市場的育兒嫂月薪基本上維持在4500元至5000元�！霸俑撸�很多家庭就負(fù)擔(dān)不起了。”

提升技能水平是關(guān)鍵

面對育兒嫂緊缺的現(xiàn)狀，我市家政公司多措并舉，積極尋求解決方案。一方面，家政公司加大招聘力度，試圖吸引更多符合雇主要求的育兒嫂進(jìn)入市場；另一方面，通過開展有針對性的培訓(xùn)，提升現(xiàn)有育兒嫂的技能水平，以滿足雇主多樣化的需求。

“在雇主眼中，最為在意的，除了服務(wù)態(tài)度，就是服務(wù)能力。我們對育兒嫂進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，包括嬰幼兒護(hù)理、早教知識等�！眲⒅�鳳表示，“這段時(shí)間，市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會不斷加大培訓(xùn)力度，希望通過提升育兒嫂的整體素質(zhì)，緩解市場供需矛盾�！�

據(jù)了解，我市推出了一系列免費(fèi)培訓(xùn)，以免費(fèi)招生上課的形式吸引更多閑置勞動力加入育兒嫂行業(yè)。有意向從事育兒嫂工作的人員可以與就近的家政公司聯(lián)系，接受專業(yè)培訓(xùn)，提升自身技能水平，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。

■融媒體記者 何劍峰