淮海晚報訊：近日，中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布了《2020年第二季度應屆生就業(yè)市場景氣報告》，在高校畢業(yè)生就業(yè)景氣程度最好的城市排名中，淮安延續(xù)上一季度優(yōu)秀表現(xiàn)，位列全國第五位。

●淮安：崗位需求超過求職人數(shù)

數(shù)據(jù)顯示，淮安二季度大學生CIER指數(shù)為1.17（市場招聘需求人數(shù)是市場求職申請人數(shù)的1.17倍），這一數(shù)據(jù)在全國僅次于咸陽（3.39）、大慶（1.45）、惠州（1.38）、合肥（1.31），排名和一季度相當，但CIER指數(shù)絕對值從2.14下降為1.17。對此，智聯(lián)招聘相關工作人員表示，與上季度相比，二季度各經(jīng)濟圈應屆生的招聘需求人數(shù)均有所增加，但低于申請人數(shù)的增幅，使得CIER環(huán)比普遍下降。

在應屆生就業(yè)景氣較差的城市中，貴陽的應屆生CIER指數(shù)最低，為0.27。此外，北上廣深等一線城市，以及杭州、南京、成都等新一線城市的應屆生CIER指數(shù)相對較低，就業(yè)競爭相對激烈。

從地區(qū)看，本季度應屆生在東部地區(qū)求職競爭最為激烈，CIER指數(shù)在西部、中部、東北和東部依次遞減，分別為0.96、0.88、0.79和0.77。

●企業(yè)：民企、大型企業(yè)好找工作

企業(yè)規(guī)模方面，大型企業(yè)的應屆生就業(yè)形勢較好，CIER指數(shù)為1.77，中型、小型和微型企業(yè)應屆生就業(yè)形勢相對較差，CIER指數(shù)分別為0.53、0.52和0.43。其中，大型企業(yè)的CIER降幅最為明顯，這是因為，盡管本季度大型企業(yè)招聘需求增加了47.5%，但求職申請增加了121%，求職人數(shù)的增幅遠大于需求變動，使得CIER指數(shù)出現(xiàn)明顯下降。

企業(yè)性質(zhì)來看，應屆生在民營企業(yè)的CIER指數(shù)仍然最高，為0.78；上市公司、外商獨資、股份制企業(yè)分別為0.64、0.61和0.58；合資和國企相對最低，為0.34和0.28，就業(yè)競爭較為激烈。

●薪酬：二、三線城市漲幅明顯

薪酬方面，總體來看，3月份之后應屆生薪酬有所增加，表明隨著疫情防控逐漸好轉(zhuǎn)，二季度各月份的應屆生起薪也在逐漸提高。分城市等級來看，一線城市應屆生平均起薪最高，為8227元，而新一線、二線、三線城市薪酬逐漸遞減，分別為6807、6310和6244元。從趨勢變動來看，3月之后一線和新一線城市應屆生薪酬變動較小，而二線、三線城市薪酬上升明顯。

在應屆生起薪排名前十的行業(yè)中，信托/擔保/拍賣/典當、中介服務、銀行等行業(yè)起薪排名靠前，分別為8961元、8768元、8597元。除此之外，教育/培訓/院校、娛樂/體育/休閑等受益于直播經(jīng)濟的帶動和數(shù)字化的發(fā)展，也向應屆生開出了相對高的薪酬。

應屆生起薪排名前十的職業(yè)中， IT管理/項目協(xié)調(diào)這一職業(yè)薪酬最高，達到9643元。在針對應屆生的高薪職位中，管理類崗位比較普遍，如IT管理/項目協(xié)調(diào)、高級管理、銷售管理等崗位，針對應屆生開出高薪儲備人才。

■融媒體記者 王舒